Saken om Rita Esperø Hansen er registrert som en personalsak hos Tromsø kommune, som gjør at Henriksen ikke kan kommentere konkrete hendelser av hensyn til taushetsplikten.

Alvorlig

– Vi har tatt denne saken på alvor, og vi er svært opptatt av at alle våre ansatte skal ha et godt arbeidsmiljø. Denne saken er en personalsak slik vi ser det, og vi er opptatte av å følge våre retningslinjer og rutiner, sier Henriksen.

Hun peker på at kommunen har fulgt påleggene fra Arbeidstilsynet, og at påleggene er lukket og saken avsluttet hos Arbeidstilsynet.

– Vi har kartlagt arbeidsmiljøet i henhold til de påleggene vi har fått, og rapporten viser at arbeidsmiljøet på Sommerlyst ungdomsskole oppfattes som godt. Dette er byens største skole, og de siste årene har de hatt en sykefraværsprosent på rundt 3,5 prosent, noe som er veldig lavt. Vi ser også på det som en indikator på at arbeidsmiljøet på skolen er godt.

Tidkrevende

iTromsø har fått tilgang til flere rapporter og korrespondanser mellom Arbeidstilsynet og Tromsø kommune. Pålegg mot Tromsø kommune ble varslet 6. juli 2013, I et av disse heter det at «det skal benyttes ekstern sakkyndig bistand i arbeidet». I et brev til Arbeidstilsynet datert 29. november 2013 skriver Henriksen at kommunen har kontaktet en psykolog som er tilbudt oppdraget, men at han ikke har bekreftet at han ønsket jobben. Henriksen ber om at påleggene lukkes på bakgrunn av dette.

– Påleggene hos Arbeidstilsynet er lukket, og vi har gjort det vi skulle i henhold til påleggene. Jeg kan ikke kommentere denne prosessen noe utover det.

– Arbeidstilsynet retter kritikk mot deler av arbeidsprosessen i denne saken, blant annet i perioden hvor båndopptakeren var aktuell. Arbeidstilsynet kritiserer kommunen fordi det har vært mye fokus på hvem som sto bak opptaket og ikke tilsvarende fokus på innholdet, og årsaken til at det faktisk ble gjort et opptak.

– Vi har fokus på alle relevante sider i saken når vi behandler den. Når det gjelder båndopptaket foretok vi en anmeldelse av hendelsen, og politiet henla saken. Det er det vi har forholdt oss til.

– Hvordan vil kommunen selv betrakte sin håndtering av denne saken?

– Vi er som sagt opptatt av at alle skal ha et godt arbeidsmiljø, og vi synes det er leit hvis noen oppfatter at de ikke har et forsvarlig arbeidsmiljø. I denne saken mener vi at kommunen har fulgt de prosedyrer og rutiner som vi har i våre retningslinjer. Vi forholder oss til lovrammer og interne retningslinjer når vi følger opp ansatte som har en sak, og det mener vi at vi også har gjort her.

– Hvorfor har denne saken tatt så lang tid dersom alle prosedyrer er fulgt?

– Noen saker tar lengre tid enn andre, og denne saken har beklageligvis for alle parter tatt tid. Vi har likevel jobbet kontinuerlig med saken hele tiden.

– Hvor står saken nå?

– Vi er i dialog med den ansatte for å finne en løsning som skal være god for begge parter, sier Henriksen.

iTromsø har vært i kontakt med Rolf Øistein Barman-Jenssen, rektor ved Sommerlyst ungdomsskole, byråd for utdanning, Anna Amdal Fyhn, og regionsdirektør Truls Johannessen i Arbeidstilsynet. Ingen av dem ønsker å besvare iTromsøs spørsmål eller uttale seg om saken.