Sommeren er i gang, og mange ungdommer er i arbeid som ferievikarer. Det betyr høysesong for manglende arbeidskontrakter, opplæring og verneombud. Tradisjonen tro tar LOs sommerpatrulje tak i bedriftene som ikke oppfyller kravene. En av de frivillige er Rebecha Nikolaisen (20). Hun kan fortelle at det er mye som ikke er på plass, men at noen problemer er vanligere enn andre.
– For eksempel er det stort sett ingen som vet hva et verneombud er, og enda færre vet hvem som er verneombud i bedriften de jobber i.
Hun sier at deres oppgave først og fremst er å informere de ansatte om hvilke rettigheter de har. Her får hun støtte av en av sine medarbeidere, Joakim Dalen (20).
– Vi er der kun for å hjelpe. Vi er ikke ute etter å ta noen, slik mange kanskje tror.
Les også: Opprop for søndagsfri
Ulike reaksjoner
Stein Arnold Kristiansen, faglig ungdomssekretær i LO, forteller at reaksjonene fra arbeidsgiver er veldig varierte.
– Det finnes alltid sure epler, men de aller fleste er greie. Vi har både opplevd å bli kastet på dør av sinte sjefer, og å bli tilbudt kaffe og te når vi kommer innom.
Han sier også at enkelte arbeidsgivere er grunnleggende uenig med LO.
– Da ber vi dem huske at sommerpatruljen ikke er noen politisk maskin, og at det overordnede målet er å kjempe for arbeidernes rettigheter.
Les også: – Han skylder oss vel 400.000 kroner
Vanskelig start
Kristiansen mener at det er viktig for LO at ungdommen får et positivt møte med arbeidslivet.
– Det kan være vanskelig å være ung ferievikar eller deltidsansatt. Dersom du er ny i jobben, og oppfatter sjefen din som autoritær og mer kunnskapsrik enn deg selv, kan det være vanskelig å si ifra om kritikkverdige forhold.
– Og det er der vi kommer inn i bildet, supplerer Nikolaisen.
Skolebesøk viktig
LOs sommerpatrulje får inn mange tips om arbeidsplasser som burde sjekkes ut. Bare i år har Kristiansen mottatt mellom 30 og 40 meldinger om bedrifter som ikke oppfyller kravene.
– De aller fleste spørsmålene og tipsene får vi under og etter skolebesøk. Da får vi møtt elevene slik at de kan stille spørsmål og skaffe kunnskap om rettigheter i arbeidslivet.
Les også: Tre matglade sommervikarer
