Ekstra fridager for seniorer, de såkalte seniordagene, ble innført i 2006 som et tiltak for å få arbeidstakere over 60 år til å stå lengre i arbeid. Med denne ordningen har Tromsø kommune sine arbeidstakere en ekstra feriedag per måned, maksimum 11 dager per år (10 dager for pedagogisk personell). Seniordagene som kommunen tilbyr kommer på toppen av den lovpålagte ekstra ferieuka som man får ved fylte 60 år.

Utover seniordagene tilbyr Tromsø kommune arbeidstakere over 60 år en rekke andre tiltak for å motivere disse til å stå lengre i arbeid. Dette er ekstra lønnstilskudd ved fylte 60 år, ekstra lønnstilskudd ved fylte 62 år, gratis treningskort og mulighet for uttak av gradert AFP.

Ifølge Hovedtariffavtalen skal arbeidsgiver utvikle virkemidler for å motivere arbeidstakere til å stå lenger i arbeid. I Tromsø kommune har vi lyktes med å øke avgangsalderen blant medarbeiderne, så mange som 82 prosent av medarbeiderne over 60 år har 100 prosent stilling. Det er imidlertid uklart om denne utviklingen kan tilskrives gode seniortiltak. Siden 2006 har pensjonsreglene blitt endret og incentivet om høyere pensjon er gode virkemidler som bidrar til at arbeidstakere står lengre i jobb. Ved å avvikle ordningen med seniordager vil vi spare 4,86 millioner kroner pr. år. Dette utgjør mye penger i en stram kommuneøkonomi.

Tromsø kommune ønsker å beholde og utvikle våre dyktige medarbeidere uansett hvilken livsfase eller aldersgruppe de er i. Som arbeidsgiver er vi opptatt av å føre en inkluderende arbeidsgiverpolitikk for alle. Tromsø kommune ønsker å være en attraktiv arbeidsgiver som tiltrekker, utvikler og beholder nok og riktig kompetanse i organisasjonen. Dette innebærer at vi hele tiden evaluerer våre personaltiltak og gjør nødvendige justeringer.