Byrådet foreslår i budsjettet for 2015 å kutte seniordagen i Tromsø kommune. Seniordagen ble ikke innført for å være snill med de eldre arbeidstakerne i kommunen, som byrådet synes å tro, når de nå foreslår å fjerne den. Denne ekstra fridagen i måneden for ansatte over 60 år har gjennom mange år vært et svært målrettet tiltak for å motivere eldre arbeidstakere til å stå lenger i jobben. Og det handler om penger. Utbetalingene til ansatte som tar ut avtalefestet pensjon (AFP) mellom 62 og 67 år må i sin helhet dekkes av pensjonskassen – det vil si arbeidsgiver – det vil si Tromsø kommune. AFP er ei kostbar ordning.
Takket være effekten av seniordagen og øvrige seniorpolitiske tiltak har Tromsø kommune per i dag få AFP-pensjonister, langt under gjennomsnittet i Kommune-Norge. Dette er et faktum.
Seniordagen har altså vært et vellykket økonomisk tiltak. En AFP-pensjonist med gjennomsnittsinntekt på 400.000 kr koster pensjonskassen i løpet av 5 år vel kr 1,3 mill. kr. Med økende årsinntekt stiger AFP-utgiftene. Det skal ikke komme mange nye AFP-pensjonister til før byrådet kommer på minussiden i forhold til byrådets beregnede årlige innsparing på cirka 4.9 millioner kr ved bortfall av seniordagen!
Det er faktisk flere arbeidsgivere i både privat og offentlig sektor som har praktisert én seniordag per uke for å motivere sine ansatte til ikke å gå av med AFP. Byrådet i Tromsø går motsatt vei. Byrådet sparer her på skillingen og lar daleren gå. Det er ikke så lurt.
Det er vinn – vinn for arbeidsgiver, pensjonskassen og for samfunnet å ha konkrete ordninger som motiverer eldre arbeidstakere til å stå lengre i jobben. Behold seniordagen og øvrige seniorpolitiske tiltak i Tromsø kommune!