– Det er viktig for folk å trives på jobben

Hvordan trives på jobben? Dette var spørsmålet IA-rådet Troms og Nav stilte under tirsdagens konferanse på The Edge. 700 mennesker fra næringslivet i Troms samlet seg for å snakke om å trives på jobb.

– Vi er ikke her for å snakke om store utfordringer. Vi er her for å snakke om å trives på jobb. Det er det som er viktig for folk, sier leder i IA-rådet, Stein Arnold Kristiansen.

• LES OGSÅ: Agenda Nord-Norge, vår felles satsning i nord

Helsebringende effekt

IA står for «Inkluderende Arbeidsliv», og de er godt representerte på tirsdagens konferanse. Nestleder i IA-rådet, Anita Richardsen, sier målet med konferansen er at folk skal gå derfra med ny giv.

-Et godt arbeidsmiljø har en helsebringende effekt. Ledere trenger ansatte for å lykkes. Nøkkelen til suksess er at arbeidstakerne føler seg sett og at de er med på å gjøre bedriften vellykket. Den eneste måten er å spille hverandre gode, sier hun.

• LES OGSÅ: Jens Johan Hjort var lenge sjenert - nå forteller han hvordan han ble utadvendt

Kristiansen forteller at Troms er på en god trend med lavt sykefravær og lav ledighet.

– Jeg leste nylig en undersøkelse som viste at kun tre prosent som har byttet jobb, gjør det på grunn av lønna. Arbeidsmiljøet er det viktigste. At så mange er her i dag tyder på at næringslivet tar det på alvor, sier han.

Marker milepæler

En av foredragsholderne var regiondirektør for NHO Troms og Svalbard, Christian Chramer.

– Det er viktig å markere milepæler både på jobben og privat. Hvordan skal vi ellers bli motivert og huske hvorfor vi elsker jobben eller kona vår, sier han.

Husk godene

Han er opptatt av at vi må forstå at fellesskapet når mål sammen, og et samspill mellom arbeidstaker og arbeidsgiver er viktig.

– Nå er det forskjellig fra bedrift til bedrift, og leder til leder, hva som virker. Min erfaring er i alle fall at man må ha hyppige samtaler, gjerne utendørs. Frisk luft gjør godt. Jeg er stor fan av «walk and talk», sier Chramer.

• LES OGSÅ: Nå får UiT sitt eget supersenter

Videre etterlyser han tydelige feiringer når bedriften gjør det godt. Det være seg kake på spiserommet eller festfrokost for de ansatte.

– Og så må vi ikke glemme å minne hverandre på godene vi har på jobb. Sånn som fleksibel arbeidstid, egenansvar for arbeidet og slike ting, sier han.