– God opplæring for de ansatte og fullstendige arbeidskontrakter er et kvalitetsstempel for bedrifter. I Tromsø besøkte vi 107 bedrifter totalt, og ved 16 av disse oppdaget vi feil, sier faglig ungdomssekretær Stein Arnold Kristiansen i LO.

Få grove tilfeller

Kristiansen forteller at blant de 280 besøkte bedriftene i Troms fylke, var det kun to tilfeller av svart arbeid.

– Det er tydelig at det ikke er et generelt problem, verken i fylket eller i Tromsø kommune. Det er veldig godt å vite.

Et annet avvik som hører til gruppen av grove feil på arbeidsplassen, er mangel på likestilling. Sommerpatruljen regner også mobbing, krenkelser og diskriminering som spesielt alvorlig. Selv om sommerpatruljen har erfart få slike tilfeller denne gangen, ser de med alvor på resultatet av årets aksjon.

– En bruddprosent på 15 prosent er ganske mye. Forutsatt at statistikken er representabel, betyr det i praksis at hver syvende arbeidstaker opplever feil av en eller annen type på sin arbeidsplass.

Les også: Opprop for søndagsfri

De samme problemene

Tradisjonen tro er det noen avvik som dominerer, ifølge Kristiansen.

– Kontrakt, arbeidstid, pausetid og opplæring er de fire store problemene som går igjen hvert år. Det er mange arbeidstakere som ikke vet hva de har krav på, og mange bedrifter som ikke vet hvilke krav som stilles til dem som arbeidsgivere.

Kristiansen tror at de små bedriftene uten tariffavtale har lettere for å glemme kravene.

– Små bedrifter har gjerne mindre behov for systemer og skriftlige avtaler enn de store kjedene, og glemmer ofte ting som pausetid, ordentlige kontrakter og så videre. Det er forståelig, men fortsatt ikke greit.

Det er ifølge Kristiansen ikke bare uoppfylte krav som gjentar seg.

– Det som er trist er at det ofte er de samme bedriftene som begår de samme feilene, år etter år.

Les også: Flere arbeidsledige i juni

Dialog er effektivt

Kristiansen forteller at LOs sommerpatrulje vil fortsette å fokusere på å informere fremfor å kontrollere.

– Bedriftseiere er mennesker de også, og vi ønsker ikke å skape konflikt. De aller fleste problemer løser seg i dialog, og det er det vi tar sikte på.

Les også: Knut ble utbrent som bedriftseier - i en alder av 46 år tok han grep