Det bekrefter kommunikasjonssjef Geir Håvard Hanssen. Han opplyser at de ansatte – rundt 920 i tallet – er orientert om planene. Hva prosessen ender opp med, er for tidlig å si.
200 millioner
Hansen sier at det så langt ikke er lagt fram tall – verken i kroner eller hvor mange som eventuelt kan bli rammet av kuttene.
- Men jeg kan si såpass at det i en internt analysearbeid er nevnt en sum på 200 millioner kroner. Når styret skal behandle saken, vil ikke det beløpet stå i dokumentene, understreker Hanssen.
Frivillige løsninger
Kommunikasjonssjefen sier at bakteppet for prosessen er digitaliseringen av banknæringen. Når kundens adferd endrer seg, må banken gjøre det samme.
- Vi kommer ikke bort fra at flere ansatte i banknæringen generelt vil bli overflødige. Og selv om vi har en naturlig avgang hvert år i form av oppnådd pensjonsalder og ansatte som slutter, vil ikke det være nok for å møte effektiviseringsbehovet. Derfor blir det snakk om å tilby frivillige løsninger – sluttpakker. I løpet av en 2-årsperiode, kan antallet komme opp i rundt 100 personer, sier Hanssen.
Mer effektiv
- Det som i første omgang skal skje, er at ledelsen ser på muligheten til å få en enda mer effektiv drift. I den sammenhengen skal vi blant annet se på de ulike støttefunksjonene internt. Men her vil jeg understreke at vi fortsatt har som mål å være en god bank for kundene i fremtiden.
Hanssen påpeker at Sparebanken Nord-Norge hele tiden ser på mulige effektiviseringstiltak. Denne gangen kan de bli aktuelt å gå grundigere til verks.
Milliardoverskudd
Sparebanken Nord-Norge har de siste årene lagt fram store overskudd – flere ganger rundt 1 milliard kroner. Også årets tall har vært oppløftende og det er betalt ut store beløp i utbytte til eierne.
