Flere av de ansattes organisasjoner på UNN HF er kjent med påstander om trusler.
I den grad dette kan ha forekommet så tar vi fullstendig avstand fra slik adferd på alle nivå i organisasjonen.
Vi er opptatt av at håndtering av personalsaker ikke skal prosederes i media, eller i andre offentlige rom.
Etter de senere dagers hendelser er vi bekymret over å se at styreleder og administrerende direktør i Helse Nord har latt seg intervjue om innholdet i en sak som de selv har definert som en personalsak.
Dette skaper en utrygghet i organisasjonen til hvordan personalsaker kan håndteres for ettertiden. Slik adferd vil føre til en svekket tillit i organisasjonen.
Vi forventer at våre medlemmer og ansatte skal være trygge på at personalsaker ikke skjer gjennom media og eller i andre offentlige rom. I så henseende må våre øverste ledere gå foran med et godt eksempel.
For å bøte på den uroen som har spredt seg, må vi sammen se fremover og ha fokus på trygghet og at saker behandles etter lov- og avtaleverk.
De ansattes organisasjoner er nå opptatt av å se fremover og støtter opp om ny administrerende direktør, og ser fram til et godt partssamarbeid.
UNNs verdier: Kvalitet, trygghet, respekt og omsorg