SV-politikeren sendte i fjor høst en forespørsel til kommuneadministrasjonen. Hun ønsker blant annet svar på hvorfor en 110-operatør kan pensjonere seg ved fylte 57 år når aldersgrensen er 65 år.
Satt søkelyset på
– Det var en artikkel i Fagbladet som fikk meg til å reagere. I en undersøkelse foretatt av KS og KLP ved 20 brann og redningsetater ble det avdekket avvik hos så å si samtlige. Men fordi Tromsø ikke var med, tok jeg et privat initiativ, sier Johansen.
LES OGSÅ: Avviser kritikken
Til tross for at det er gått nesten ett halvt år siden forespørselen ble sendt til administrasjonssjefen, har hun ikke fått svar. Nå vurderer Johansen å bringe saken inn for kommunestyret.
Behold rettigheter
Ifølge SV-representanten har samtlige åtte ansatte i Tromsø beholdt særordningen med alderspensjon fra fylte 57 år.
– Etter min mening er det feil. Dette er ikke personell som er i aktiv tjeneste og skal derfor heller ikke omfattes av pensjonsordningen.
Koster mye
– Dersom det er slik at kommunalt ansatte har en ordning som er feil og som gjør at de mottar pensjon i opp til åtte år før regelverket tilsier, betyr det økte kostnader for fellesskapet. Kommunen pensjonskasse må dermed ut med millionbeløp – penger som tilhører våre ansatte. Er det tilfelle, tar medlemmene regningen, mener Johansen.
Skal være rett
Hun sier at det er særdeles viktig at slike ting går rett for seg.
– Hvis ikke blir tilliten borte og systemet forvitrer. Vi kan ikke se gjennom fingrene at enkelte kommunalt ansatte får eller har særordningen – eksempelvis gjennom feil stillingskode. Det må det reageres mot, sier Gunhild Johansen.
Er fagutdannet
Brannsjef Øystein Solstad opplyser at samtlige ansatte ved 110-sentralen er utdannet brannkonstabler.
– Da sentralen ble opprettet, gikk personell over i denne tjenesten mot å få beholde pensjonsordningen. Det ble innvilget. Nå gjelder andre regler – noe vi forholder oss til ved nyansettelser, sier Solstad.
