LOs sommerpatrulje har avsluttet sin virksomhet for i år, og rapporten viser brudd på lover og regler overfor ungdom i sommerjobb ved hver sjette bedrift som ble besøkt. Bruddene spenner over et register fra de mindre alvorlige til tilfeller av ren sosial dumping og svart arbeid. Neppe uventet, når patruljene har tatt for seg over 6.000 arbeidsplasser over hele landet.

Mest utbredt, også denne sommeren, var mangelfulle eller manglende arbeidskontrakter og brudd på overtidsreglene. I mange tilfeller kunne bruddene rettes opp på stedet. Og ikke sjelden var det arbeidsgiveren selv som tok kontakt med patruljen for å oppdatere seg på regelverket og sommervikarenes rettigheter.

LO konkluderer med at bildet slett ikke er svart, og utviklingen går merkbart i riktig retning. Midt på 1990-tallet fikk 50 prosent av bedriftene ”mangellapp”, mens andelen de siste årene har ligget i underkant av 20 prosent. Men den snart 30 år gamle patruljevirksomheten må videreføres for å bekjempe så vel småslurv med regelverket som bevisst grov utnyttelse av ungdom. Lederen i Handel og Kontor, Trine Lise Sundnes, har rett i at verstingene må tas – med reaksjonsformer som har allmennpreventiv effekt.

Men det er ikke bare på arbeidsgiversiden man ser behov for mer kunnskap og bevisstgjøring. Ungdommens første møte med arbeidslivet gir rimeligvis også de første erfaringene med det lov- og avtaleverket som norsk arbeidsliv er basert på. Og tendenser til lettvintheter og tilfeller av utnyttelse på arbeidsgiversiden kan saktens ha sitt motstykke i noe overdrevne forestillinger om rettigheter hos debutantene i arbeidslivet. Det er noe med tidsånden som gjør at det er fort gjort å legge mer vekt på siste enn første ledd i arbeiderbevegelsens gamle slagord om å gjøre sin plikt og kreve sin rett.

Å få brynt seg litt på pliktdelen av slagordet kan nok også være en nyttig side ved sommerjobben, med tanke på sosialiseringen inn i arbeidslivet – like nyttig som å lære seg å si ifra når arbeidsmiljølov, tariffavtaler og andre deler av rammeverket ikke etterleves. Men skal sommerjobben kunne bli en del av en videre læringsprosess, er kunnskaper om og respekt for spillereglene en forutsetning. At dette er et lederansvar, kan ingen benekte.