I det norske samfunnet er det svært få innvandrere som innehar «betydningsfulle» posisjoner, som er synlige og respekterte. Mange ungdommer med etnisk minoritetsbakgrunn vokser opp uten positive rollemodeller med innvandrerbakgrunn i arbeidslivet.
Mange av disse ungdommene ser på seg selv som annenrangs borgere i dagens Norge. De møter bokstavelig talt stengte dører i arbeidslivet og blir derfor desillusjonerte. Dette kan føre til følelser av avmakt og sinne.
Slike forhold er ikke til gagn for integreringsprosessene. Integreringsarbeid er utfordrende fordi det krever innsats på tvers av sektorer. Å ta helhetlige grep byr på ekstra utfordringer, da det innebærer involvering fra privat, kommunalt, fylkeskommunalt og statlig nivå. Det som skjer i arbeidslivet, påvirker også integreringsprosessene.
Det er naivt å tro at strenge krav til innvandrere om å tilpasse seg alene vil løse de problemene vi står overfor. Integrering er en gjensidig prosess – både personer med innvandrerbakgrunn og majoriteten av befolkningen må gjøre tilpasninger. Arbeidsdiskriminering hindrer integrering. Å redusere diskrimineringen minoriteter opplever på arbeidsmarkedet vil føre til bedre integrering.
Mange norske ungdommer får sommerjobb gjennom nettverk som de fleste ungdommer med etnisk minoritetsbakgrunn ikke har tilgang til.
Flerkulturelt Forum Tromsø utfordrer Tromsø kommune, Troms fylkeskommune og private bedrifter til å øremerke et visst antall sommerjobber for ungdommer mellom 16 og 22 år med etnisk minoritetsbakgrunn som bor i Tromsø kommune og Troms fylke.
Å tilby sommerjobb til innvandrerungdommer gir flere fordeler både for kommunen og fylket:
Fremmer integrering: Sommerjobb gir innvandrerungdommer en mulighet til å integreres bedre i samfunnet ved å delta i arbeidslivet. Dette kan bidra til å redusere følelsen av utenforskap og bidra til å bygge bruer mellom ulike kulturer.
Utnytter mangfold: En arbeidsstokk som inkluderer mennesker med ulik kulturell bakgrunn, vil være mer mangfoldig og reflektere befolkningens sammensetning bedre. Dette mangfoldet kan være en styrke, da det kan føre til ulike perspektiver og ideer som kan bidra til kreativitet og innovasjon.
Skaper positivt samfunnsengasjement: Ved å tilby sommerjobb til innvandrerungdommer viser kommunen og fylket at de er engasjert i å inkludere alle deler av samfunnet. Dette kan bidra til å skape et positivt samfunnsengasjement blant innvandrerungdommene, som igjen kan føre til økt deltakelse i samfunnsaktiviteter og større tilhørighet til lokalsamfunnet.
Motiverer til utdanning og karriere: Sommerjobb kan være en kilde til motivasjon for innvandrerungdommer til å fullføre utdanningen sin og satse på en karriere. Gjennom arbeidserfaring kan de oppdage nye interesser og muligheter som kan inspirere dem til å forfølge videre utdanning og karrieremuligheter.
Bidrar til økonomisk inkludering: For mange innvandrerfamilier kan økonomisk støtte fra sommerjobb være avgjørende. Å gi ungdommer muligheten til å tjene egne penger kan bidra til økt økonomisk inkludering og selvstendighet blant innvandrerungdommene og deres familier.
Samlet sett kan tilbudet om sommerjobb til innvandrerungdommer være en investering i et mer inkluderende, mangfoldig og samfunnsengasjert lokalsamfunn.
Flerkulturelt Forum Tromsø utfordrer også ungdommer med etnisk minoritetsbakgrunn til å søke på sommerjobb og ikke gi opp.