– Jeg kjenner ikke Workinn-saken, men på et generelt grunnlag kan jeg si at når omsorgsbehovet blir stort, skal andre tiltak vurderes.
Ikke lønn
– Hva angår omsorgsstønad, er det et økonomisk tilskudd og på ingen måte å anse som lønn. Satsene er fastsatt og umulig å omgå.
Brattland finner det vanskelig å ansette pårørende når omsorgsbehovet er stort.
– Det betyr blant annet at kommunen får arbeidsgiveransvar med alt det medfører, påpeker Brattland.
Egne krefter
– Og selv om en slik løsning vil innebære lavere kostnader, må kommunale krefter settes inn. Privat omsorg er også et alternativ, sier kommunaldirektøren.
Brattland understreker at kommunen er nødt til å følge lovverket – uansett hvor urimelig det måtte høres ut.
Uheldige forhold
– Å ansatte familie for å gi noen omsorg, kan skape uheldige forhold – for begge parter.
– Derfor er omsorgsstønad eneste alternativ, forklarer kommunaldirektøren.