Som så mange sommere tidligere, besøker LOs sommerpatrulje bedrifter for å spre kunnskap om spillereglene i arbeidslivet, både til arbeidstakere og arbeidsgivere.
Siden mandag har sommerpatruljen besøkt over 50 bedrifter i Nord-Troms og Tromsø.
– Siden det finnes flest små bedrifter i fylket, er det naturligvis dem vi besøker flest av. I de mindre bedriftene er det ofte en fordel at det er kort vei til ledelsen, og det er lettere å ordne brudd på stedet, skriver Stein Arnold Kristiansen, faglig ungdomssekretær for LO i Troms i en pressemelding.
Han understreker at inntrykket av bedriftene i Troms er godt, selv om de har funnet noen feil og mangler.
– For oss er dialogen det viktigste virkemiddelet. Det er helt utrolig hva man kan klare å utrette hvis man bare snakker sammen, skriver Markus Gabrielsen, som deltar på patruljen.
LES OGSÅ: På denne sykehjemsavdelingen er en tredjedel av de ansatte menn (for abonnenter)
Nye regler rundt lønn
Helt nytt av året er at lønnen til de som jobber i hotell og restaurantbransjen er blitt allmenngjort. Det betyr at det nå er en nedre grense for hva man kan lønne en ansatt i denne bransjen.
– Det er klart at vi benytter muligheten til å informere om dette når vi er ute på sommerpatrulje. Loven sier bare at ansatte har krav på lønn, mens allmenngjøringen fastsetter hva man minimum har krav på, skriver Kristiansen.
– Løst flere saker på stedet
Sommerpatruljen ser spesielt på et punkt en klar forbedring fra tidligere år.
– Vi ligger så langt helt på snittet i Troms fra tidligere år når det gjelder brudd. Det som er gledelig i år, er at vi har klart å løse langt flere saker på stedet, skriver Kristiansen.
Han har en klar oppfordring til de som ansettes i sommer.
– Vær trygg på at du vet hva du signerer på når du får arbeidskontrakten i hånda. Det er denne som bestemmer blant annet hvor mye du skal jobbe og hva du kan forvente å få i lønn etterpå.